文 | 黄建铭

经济危机席卷全球，无论美国欧洲日本还是中国，今年的就业形势都十分吃紧。预计内地将有600多万应届大学毕业生争夺为数有限的“饭碗”。
求职者如何展现自我才会受企业眷顾？企业该怎样识别真正适合的人才？笔者在海内外都开设有软件公司，招贤纳才时对内地人才的“求职秀”有切身的认识。
外商公司最受内地人才的青睐，但在一切向钱看的基础上，内地求职青年对公司的愿景往往不感兴趣，最关心的是眼前实际的酬劳。最“精彩”的则是阅读他们的自荐信。为了争取到一份工作，除了详细的履历以外，自荐信更是写的声情并茂、感人肺腑。一般分为以下几类：
吹牛类：多出自男性求职者。从小如何奋斗、艰苦卓绝，没有克服不了的困难、冲不破的难关。只要公司给他机会，没有学不会的东西。样样有把握，事事都精通。让人云里雾里真假莫辨。
感性类：文笔好的女性应聘者，将她的辛苦娓娓道来。家里重男轻女，出生时差点被丢到河里，从小粗活细活通通会干。从新疆的乌鲁木齐到东北的长白山上，都有着同样感人的故事，让你看得痛哭流涕，热血沸腾。
图象类：不仅有文字的叙述还有丰富的相片配合。好象来征婚的，要把他或她的一生全交在你的手中。整整厚厚的一叠。让你不“重”视它也说不过去。图文并茂不打紧，面谈时深情地看着你，让人真不知如何才好。
集体类：这种是团队作战，是一个TEAM一起跳槽。所有的资料、档案都是分门别类、井井有条。这一类最令人又爱又怕，爱的是所有的精英共聚一堂，立刻可以上阵打仗，为公司出力。怕的是将来他们走时也是如出一辙，一起走人。
其实，求职者面试时切忌过分的自我包装，而要更多地展示你的诚心。
这是一个发生在几年前的真实故事。上海盛夏的清晨，余涛起了个大早，因为今天要到一家外商软件公司面试。虽然上海的连续高温，几乎将整个黄浦江都要煮沸了。余涛还是挑了一件长袖白色衬衫，打上了领带，套上深色长裤，在镜子前照了又照，姿势摆了又摆。
比约定时间提早15分钟，余涛踏进了软件公司的大门。在电梯口遇到一位满头大汗、衬衫湿透同样来面试的人，两人聊了起来，余涛才知道对方是上海交通大学的本科高材生。“今天我是赶场参加面试，”高材生告诉余涛，“这已是第四家公司。”
但是这位高材生进了经理室不到5分钟就垂头丧气地出来了。余涛非常紧张，心想自己是专科生，一定没希望。
“你的专业知识背景比较欠缺。”这是主考官看了余涛履历后说的第一句话。余涛正要起身离去，这时，一位坐在主考官旁边，一身休闲装打扮的男子问余涛：“这么热的天气，你穿了长袖，打了领带，却没有流汗，难道没有挤公交车吗？”
“我怕挤公交车流汗，弄得衣冠不整，”余涛回答，“所以很早就搭出租车来公司了。”
一个礼拜后，余涛意外地接到了软件公司的录取通知。奇怪的是，进了公司后再也没有见到过那位在面试时向他发问的男子。终于，在年终的企业年会上，那位男子出现了。原来他是从集团总部来的大老板。“因为你着装很慎重，而且舍得花钱坐出租车来面试，所以我很看重你。”老板认出余涛，笑着拍拍他的肩膀鼓励：“加油！”
余涛后来成长为公司的优秀员工，这位慧眼识才的老板就是笔者本人。
有道是“态度决定一切”。求职者面试时注意一些小的细节，有时比拥有什么样的学历、职业经历和自我包装更重要。认真地对待每一次面试，既是给自己创造机会，也是对企业的尊重。一个能尊重他人的人，一定具备认真、负责的工作态度。企业管理层更要学会看人、用人、识才，否则“遇人不淑”可就后悔莫及。