复苏迹象
摘自ACCA《2009年第四季度全球经济形势调查报告》，作者：ACCA专业政策与研究总监普里迪(Steve Priddy)等，2010年1月8日：
ACCA(特许公认会计师公会)开展了有史以来规模最大的全球会计师调查之一，结果表明全球经济在2010年实现快速恢复的希望再度破灭。亚太地区一直在不断引领经济走出低谷，但第四季度当地的ACCA会员们却表现得较为悲观，他们开始质疑西方各国的经济复苏步伐能否赶上更具活力的亚太经济。
中国大陆和香港地区带领着亚太区的经济复苏，当地受访的157位ACCA会员中，有65%期望全球经济在未来一年或更短时间内走出低迷。新增订单、现金流量和企业存活率上升势头强劲，有55%的受访者调整对企业收入的预测为看涨。在ACCA全球主要市场中，中国大陆和香港地区的投资下滑程度远低于其它地区，裁员情况减少，资本供给大幅增长，甚至超过有利投资机会的供应。或许正因如此，与亚太其它受调查市场相比，当地有更多会计师担心不良贷款和未来投资问题。当地中期的财政政策仍有望维持积极，各项支出仍有大幅增长。重要的是，有41%的受访者认为政府在危机中应对有方或表现出色，几乎没有受访者(1%)认为会出现支出过度或不足的风险。

薪酬增长
摘自前程无忧发布的《2009企业离职与调薪调研报告》，1月12日：
国内最大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq: JOBS)发布报告称，2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为2005-2009年的最低。报告预期，2010年这19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%，远超过2009年5.1%的水平。
受经济不景气的影响，2009年主动离职率人群明显减少。经济危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。减薪裁员、内部调动、强迫休假、缩减部培训等等，虽然减少了企业人才成本，但也影响了员工士气，职场中人普遍存在状态低迷，工作效率降低，工作意愿不强。不过，根据以往经济周期的运行规律，随着经济增长，员工离职率将逐渐回升，并可能在短时间出现跳槽高峰。
由于对2010年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，8成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”。很多企业将2009年的业绩增长首先归功于“开支节省”、“国家政策”或“全球经济好转”。